南京一级人力资源管理师专业培训课程 - 系统掌握六大模块，提升职业竞争力-南京壹捌壹教育

【南京一级人力资源管理师培训课程】 南京壹捌壹教育提供的一级人力资源管理师培训课程，旨在帮助从业人员全面掌握企业人力资源管理的六大模块功能，并通过国家人力资源和社会保障部的知识技能考核，获得相应的资格证书。

【课程对象】 课程面向以下群体：

1. 各单位行政主管、行政经理
2. 企业办公室文员、主任
3. 提供人力资源咨询法务服务的人员
4. 法律、社会工作、人力资源管理等相关专业相关人员
5. 劳务公司、人力资源公司、人才服务等单位从业人员
6. 政府部门、相关组织、事业单位人力资源部从业人员
7. 人事专员、文员、主管、人事总监等人事工作人员
8. 行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事保障等专业学生
9. 法律、语言学、历史学等其他专业大中专毕业生或有志于从事人力资源工作的其他人士

【课程体系】

1. 人力资源一级精讲班

   • 配套教材：教材+教辅+内部讲义
   • 课程优势：全面系统专业技术，5A级名师，真实案例，夯实基础
   • 课程内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，以及劳动经济学、劳动法等基础知识

2. 人力资源一级密训班

   • 配套教材：教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料
   • 课程优势：专属学习计划、专业答疑团队、历年考情分析、保障通过率
   • 课程内容：六大模块答题思路及技巧、章节题库细化、历年高频考点和新增考点分析、答题技巧讲解

3. 人力资源法务中级班与高级班

   • 配套教材：《HR眼中的员工和法律关系》、《HR实战经典安全汇编》、《新劳动法律法规汇编》
   • 课程优势：提供人力资源法务新资讯，教会学员学法用法，掌握考核重点、难点及综合评审技巧
   • 课程内容：劳动合同法文件、劳动法、工资、工商、社会保险、检查监察、章节题库、案例分析

【报考条件】

• 博士毕业3年或硕士研究生毕业6年
• 连续从事相关工作19年
• 持有一级证书且连续从事相关工作3年
• 本科毕业9年（可提前一年，在校最后一年为实习）

【学校优势】

1. 专业授课：由经验丰富的讲师授课，确保学员接受专业教育
2. 优质课件：内部培训课件精心编写，紧扣职业需求和考点
3. 培养动手：小班化教学上机实践，强化学员动手能力
4. 结合实践：以学以致用为主导，引导学员将学习与实践相结合

【报考科目】

• 《理论知识》
• 《技能操作》